性别薪酬差距报告

从尽可能广泛的人才库中招聘和留住最优秀的人才是摩根先进材料的首要任务, 这就是为什么澳门新莆京7906app官网-apple app Store-澳门新莆京(中国)有限公司的性别多样性很重要.

英国政府针对员工超过250人的公司推出了性别薪酬差距报告规定. “性别收入差距”指的是同一组织内男性和女性的平均收入差异. 性别收入差距报告之间有一个重要的区别, 这与整个组织的平均薪酬有关吗, 以及"同工同酬"的概念, 哪个是指在相同的水平上做相同的工作,男女员工得到相同的报酬.

“摩根, 更好的性别多样性是有意义的——这对公司和员工都有好处. 澳门新莆京7906app官网-apple app Store-澳门新莆京(中国)有限公司的数据, 这也是澳门新莆京7906app官网-apple app Store-澳门新莆京(中国)有限公司业务的一部分, 这表明澳门新莆京7906app官网-apple app Store-澳门新莆京(中国)有限公司没有同工同酬的问题, 但是,要增加女性在劳动力中的比例,澳门新莆京7906app官网-apple app Store-澳门新莆京(中国)有限公司还有更多的工作要做, 特别是在更高级的级别. 澳门新莆京7906app官网-apple app Store-澳门新莆京(中国)有限公司设定了一个目标,到2030年40%的领导层将是女性, 澳门新莆京7906app官网-apple app Store-澳门新莆京(中国)有限公司正在整个业务中推进澳门新莆京7906app官网-apple app Store-澳门新莆京(中国)有限公司的计划,以实现这个目标."
皮特雷比摩根先进材料公司首席执行官

 

Title PDF
《2021年性别薪酬差距报告》
《2020年性别薪酬差距报告》
《2019年性别薪酬差距报告》
2018年性别薪酬差距报告
2017年性别薪酬差距报告