巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜的员工为公司文化做出贡献,是公司成功的驱动力. 作为回报,巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜的目标是成为一个关怀他人的机构,让每个人都感受到自己的价值和感激. 巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜的关键原则是,“重要的不是你做了什么,而是你怎么做”.

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  • 0.10 .时间损失事故率
  • 40%的领导层将是女性
  • 前四分之一的参与度

吸引和保留

帮助解决客户的挑战, 巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜需要招聘和保留各种各样的专业人士, 包括材料科学家, 应用工程师, 职能专家和销售人员. 因此,巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜正在制定招聘和发展人才的战略. 2021年,巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜扩大了内部人才招聘团队的规模,并利用巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜的直接采购方法扩大了外部人才储备. 此外,巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜推出了一个新的人才获取平台.

巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜继续确保巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜的候选人名单是多样化的,并采用更包容的方法,通过评估为决策提供信息. 巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜已经在内部发展方面做出了一些关键举措, 哪些对巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜的高潜力人才的保留有积极影响.

发展巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜的人民

巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜希望每一位员工都能发挥最佳水平, 充分发挥他们的潜力,并为他们所做的事情感到回报. In 2021, 每位员工平均接受了13小时的培训(2020年:8小时), 巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜还在不断增加虚拟训练和面对面训练的数量. 此外,巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜推出了新的语言培训(现在对所有人开放),第一个月就有10%的人接受了. 

巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜完成了主管培训的转换,以实现虚拟和混合交付, 以及更传统的课堂授课. 这包括增加对参与者的直线经理的支持,以确保成功地嵌入学习.

参与巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜的人民

有效的参与使巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜的员工能够为提高巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜的业务绩效做出贡献. 巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜让员工了解整个业务正在发生的事情, 包括公司财务业绩, 主要的业务决策, 以及其他影响他们的事情. 

2021年,巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜让员工参与新的执行重点和长期愿景. 巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜与领导群体的最初沟通是通过虚拟方式进行的, 利用创新技术,让领导者参与并探索主题. 现在,巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜的领导团队已经将优先事项传达给巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜所有的人, 使用迷你互动环节, 通过使用海报和通讯(在网站层面). 巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜希望所有员工都能理解并参与到巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜的长期目标中来,这样他们就能与巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜的目标相关联,并为之做出贡献. 巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜通过内部渠道向员工通报最新进展, 比如Yammer和内部网,以及通过外部社交媒体. 巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜继续利用巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜在2020年发起的虚拟参与方法, 再加上鼓励国内面对面的交流. 

巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜在摩根的关键议题上加强了与员工的沟通, 比如可持续性和包容性, 巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜希望在哪里发展巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜的文化. In 2022, 巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜正在投资开发一款全球互动应用程序,以提高巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜的沟通能力,让所有人都参与进来, 不顾任何语言障碍, 以确保更好的消息传递.

在2021年末, 巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜进行了员工敬业度调查“你的声音”, 77%的人参与了. 巴黎人真人体育-巴黎人真人体育排名-非常好的网站-apple app store-巴黎人排行榜的回应再次确认了继续关注技术和基础设施投资的必要性, 职业发展与协作. 

 

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满足苏西

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